2008年04月08日
医師が外資系製薬会社に転職する方法 (13)
製薬会社のサイトや一般の転職求人サイトで医師のためのポストが公開されていることは現在までのところかなり稀だと言えます。
現状、製薬会社への転職という目的意識をもって製薬会社や転職サイトを閲覧する医師は少ないと思われるので、それらのサイトとしても、医師求人を扱うことはあまり費用対効果が高くないと判断しているのかもしれません。
しかし、製薬会社における医師のポストが公開されていない最大の理由は、「公開すべきポストが無い」ことだと言えます。
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現状、製薬会社への転職という目的意識をもって製薬会社や転職サイトを閲覧する医師は少ないと思われるので、それらのサイトとしても、医師求人を扱うことはあまり費用対効果が高くないと判断しているのかもしれません。
しかし、製薬会社における医師のポストが公開されていない最大の理由は、「公開すべきポストが無い」ことだと言えます。
まず、文字通り、多くの製薬会社が医師を社員として採用することを考えていません。
本当にポストが無いのです。
ではそのような製薬会社が医師を採用しないのかと言えばそういうわけでもありません。
ここが面白いところだとも言えます。
外資系製薬会社の日本法人では、社員としての医師の潜在的な需要は常にあります。
欧米の本社では多数の医師が社員として重要なポジションを占めており、薬剤開発やマーケティングの国際化に伴って、カウンターパートとしての日本人医師社員の需要は高まりつつあります。
力のあるエージェントは、医師を雇っていないか、雇っていたとしても数が足りていないと思われる製薬会社の人事部に赴き、製薬業界で働くことに興味がある医師がいることを話して、採用枠を「作る」ことができないかを掛け合うのです。
→医師が外資系製薬会社に転職する方法 (14)
→有利な非公開医師求人ならハイネットDr.転職
→「医師の転職.net」トップページへ
本当にポストが無いのです。
ではそのような製薬会社が医師を採用しないのかと言えばそういうわけでもありません。
ここが面白いところだとも言えます。
外資系製薬会社の日本法人では、社員としての医師の潜在的な需要は常にあります。
欧米の本社では多数の医師が社員として重要なポジションを占めており、薬剤開発やマーケティングの国際化に伴って、カウンターパートとしての日本人医師社員の需要は高まりつつあります。
力のあるエージェントは、医師を雇っていないか、雇っていたとしても数が足りていないと思われる製薬会社の人事部に赴き、製薬業界で働くことに興味がある医師がいることを話して、採用枠を「作る」ことができないかを掛け合うのです。
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