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これまで述べてきたとおりで、製薬会社の医師求人のほとんどが非公開求人で、エージェントがどれだけその企業に食い込んでいるかによって情報の取れ方が違います。
エージェントによって関係が良好な製薬会社が異なるため（零細なエージェントでは、例えば極端な話、もともとある大手製薬会社の人事部や開発本部に勤められていた方が個人で開業されているところがあり、そういったエージェントは多くの場合、出身企業の情報を早く詳細に入手することができます）。

特定の製薬会社に入職希望の方であっても、どのエージェントがその製薬会社に強いかをあらかじめ知る術はありません。
もっとも、製薬業界未経験の医師であれば個々の企業の内実について噂レベルの情報を得ることも難しいでしょうし、ただでさえ椅子の数が少ないポストに就くことを求めるわけですから、初期の段階から選択肢を狭めるべきではないでしょう。

よって、複数の――可能なかぎり多くの――エージェントと接触すべきです。
製薬会社との密な関係を持っていなかったり、医師を製薬会社に紹介した実績が無いエージェントの方がむしろ多数派ですから、たとえば10社のエージェントと面接したとしても、「使えそうだ」と感じられるのは2〜3社にとどまるでしょう。

多くの業者の面接を受け、篩にかけて、できるだけ多くの信頼できそうなエージェントと並行して話を進めるのが、僕の経験からすると最善手です。
これは、非医学系の学生が普通に就職先企業を探す場合と同じ理屈で、内定はいくつ頂いてもかまわないわけです（医師が製薬会社に転職する場合、そういう贅沢な事態は稀ですが）。
製薬会社における医師のポストは流動性が高く、また、面接過程でとつぜん消滅したりすることすら稀ではありませんから、できるだけ多くの窓口を確保してリスクをヘッジしておきましょう。

さて、では、そのように複数のエージェントを通じて複数の製薬会社と並行して話を進める場合の「問題と解決法」とは何でしょうか？

→医師が外資系製薬会社に転職する方法 (15)

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