2008年07月14日
医師の転職を取り扱いうる転職エージェント (1)
以前に、「医師が外資系製薬会社に転職する方法」という一連の記事で、医師が製薬会社に転職を果たすにあたっては、自分で製薬会社に直接コンタクトをとるよりも、間にエージェントを挟んだほうが色々な意味で有利である、という持論を述べました。
今回はその続編もしくは応用編とでも言うべき記事です。
エージェントを使うのはいいとして、では果たしてどの会社がよいのか、という具体論に踏み込んでみようと思います。
というのは、僕の経験からして、医師にとって転職が馴染みの薄いアクティビティである一方で、転職エージェント側としても医師いうのはクライアントとしては扱いにくい素材であろうと思われるからです。
医師を扱うことに慣れている「民間医局」と一括りにされる業者は、逆に製薬会社との丁々発止のやりとりにはけっして長けてはいないようです。
つまり、「製薬会社への医師の転職」を扱えるエージェントは、かなり限られていると考えられます。
しかしながら、求職者である医師の側に、その限られたエージェントを知る手立てはありません。
そこで、複数の転職エージェントにメールで質問をしてみることにしました。
第1回である今回は、製薬会社とのやりとりには慣れている（が、医師をコンスタントにクライアントとして取り扱ってはいない）であろうと考えられる「普通の」転職エージェントをチョイスしてみました。
第2回は逆に「民間医局」サイドの転職エージェントに同じ質問をしてみるつもりです。
一括投票ボタン
このたびメールをさせていただいたエージェントは以下の通り。
「ファーマ人材バンク」（株式会社エス・エム・エス）様、「typeの人材紹介」（株式会社キャリアデザインセンター）様、株式会社パソナキャリア様、株式会社インディビジョン様、ノバシステム株式会社様、「マイコミエージェント」（株式会社毎日キャリアバンク）様、「リプレス」様、株式会社ファーマネットワーク様、「就職AGENT 2nd」（就職エージェント株式会社）様、「転職エージェント＠リクルートエージェント」（株式会社リクルートエージェント）様
質問は次のような内容です。
今回はその続編もしくは応用編とでも言うべき記事です。
エージェントを使うのはいいとして、では果たしてどの会社がよいのか、という具体論に踏み込んでみようと思います。
というのは、僕の経験からして、医師にとって転職が馴染みの薄いアクティビティである一方で、転職エージェント側としても医師いうのはクライアントとしては扱いにくい素材であろうと思われるからです。
医師を扱うことに慣れている「民間医局」と一括りにされる業者は、逆に製薬会社との丁々発止のやりとりにはけっして長けてはいないようです。
つまり、「製薬会社への医師の転職」を扱えるエージェントは、かなり限られていると考えられます。
しかしながら、求職者である医師の側に、その限られたエージェントを知る手立てはありません。
そこで、複数の転職エージェントにメールで質問をしてみることにしました。
第1回である今回は、製薬会社とのやりとりには慣れている（が、医師をコンスタントにクライアントとして取り扱ってはいない）であろうと考えられる「普通の」転職エージェントをチョイスしてみました。
第2回は逆に「民間医局」サイドの転職エージェントに同じ質問をしてみるつもりです。
このたびメールをさせていただいたエージェントは以下の通り。
「ファーマ人材バンク」（株式会社エス・エム・エス）様、「typeの人材紹介」（株式会社キャリアデザインセンター）様、株式会社パソナキャリア様、株式会社インディビジョン様、ノバシステム株式会社様、「マイコミエージェント」（株式会社毎日キャリアバンク）様、「リプレス」様、株式会社ファーマネットワーク様、「就職AGENT 2nd」（就職エージェント株式会社）様、「転職エージェント＠リクルートエージェント」（株式会社リクルートエージェント）様
質問は次のような内容です。
はじめまして。「医師の転職.net」というブログサイト（http://career.office-nhb.com/）を運営しております石動と申します。
拙ブログでは、医師が製薬会社に転職するにあたってのノウハウや、転職してからの仕事内容、キャリア構築の考え方などを主に紹介しております。
会員制の医師サイト「m3.com」のサービスである「Doctors
Blog」を利用してミラーブログ「医師の転職.net_GATE」を設置し、「m3.com」内の告知欄に定期的にブログ記事のpingを打てるメリットもあるため、ブログのテーマとも相俟って読者のほとんどは転職に興味をもった医師です。
ユニークアクセス数はまだ波があって、平均すると200アクセス/日程度ですが、製薬会社への転職や能動的なキャリア構築に関心が強い医師を中心にコメント欄での議論も盛んに行われるようになってきています。
拙ブログの1コーナーとして、医師が転職する際、多くのケースで利用されるであろう御社のような転職エージェントとの付き合い方、選び方などを特集する予定がございます。
医師とは、いわゆる就職活動とは無縁の生活を歩んできた人種であり、特に企業への転職を志した場合、エントリーシートの書き方から面接での受け答えまで、同年代の他学部出身者に比べて多くのハンディキャップを抱えています。
逆に、御社のような転職エージェントのお立場からしても、医師の転職案件を扱う場合は、他の転職希望者とはまた違ったご苦労がおありではないかと愚考する次第です。
2004年の新研修システム本格的稼動後、「民間医局」の数は飛躍的に増えました。いまやインターネットでざっと検索しただけでも、医師と医療機関のマッチングを主業務として標榜している業者様のサイトが際限なくみつかります。
しかし、医療機関から製薬会社、製薬会社から製薬会社、製薬会社勤務時の非常勤バイト探しで二十数社の転職エージェント様と面接し、利用させていただいたヘビーユーザーの私の印象からすると、大変失礼ながら、「民間医局」、「医師のための転職エージェント」は質的に玉石混交であると言わざるをえません。
製薬会社の元社員の方や病院の元事務員の方が個人で開業されている規模の業者様から、新たな市場として「メディカル部門」を立ち上げた大手転職業者様まで、規模の面でも多様です。また、医師と病院の単なるマッチングを行っているだけの業者様から、面接の心得やエントリーシートの書き方までをフォローする業者様まで、サービスの質という点でも一様ではないようです。
憚りながら、長らく医局人事の下で就労先をあてがわれてきた医師と、同じく医局人事下で人材を確保してきた病院という、求職側・求人側ともに素人という市場であるからこそ、玉石の「石」の業者様でも何とかやっていけている側面があるのではないかと考えます。
しかしながら、私がブログの中で取り扱っている製薬会社への医師の転職となると、まるで話は違ってきます。
医師を職員として雇うほどの製薬会社は例外なく大手企業で、大半が外資系だからです。
生半なエージェント様では海千山千の製薬会社人事部と渡り合えるものではありませんし、就職活動に不慣れな医師をサポートして採用にまで繋げることもできません。
そこで今回、拙ブログの読者であるドクターの皆様に、転職に際して、パートナーとでも呼ぶべきエージェント様を選ぶにあたっての一助としていただくべく、本メールを御社を含む特定多数の業者様に送付させていただくことにした次第です。
ご多忙の折まことに恐縮ですが、以下の質問にご回答いただくことはできないでしょうか。回答は記事として拙ブログに掲載させていただきたく存じます（既にASPを通じてアフィリエイト契約を結ばさせていただいている業者様もおられます。その場合はアフィリエイト用のバナーリンクとともに回答を掲載させていただきます）。
質問� Ю縮�会社への医師の転職を仲介されたことがおありでしょうか？ おありの場合、何件程度の案件をお取り扱いになられたことがあるでしょうか。
質問�◆Ц羲劼任蓮�医師が製薬会社に転職するにあたってのサポート体制を有しておられるでしょうか。
質問��：仲介経験の有無に関わらず、医師が病院や研究機関ではなく製薬会社に転職する場合に必要となる技能や資質について、思うところがおありであればご教示いただけないでしょうか。
ご参考までに、拙ブログでは過去にいくつかのエージェント様からコンタクトを受け、そのやりとりを記事にさせていただいたいことがございます（「エージェントの視点から見た臨床医→製薬企業への転職のポイント」http://career.office-nhb.com/archives/51279156.html）。
大変お手数ではありますが、是非ともご協力を賜りたく、ご高配のほど何卒よろしくお願いいたします。
一方的なお願いでもあり、いくつの業者様からご回答をいただけるかはわかりませんが、無回答もまた回答でしょう。
回答をいただけたら逐次記事としてアップし、皆さんと情報をシェアしていきますのでお楽しみに。
→「医師の転職.net」トップページへ
拙ブログでは、医師が製薬会社に転職するにあたってのノウハウや、転職してからの仕事内容、キャリア構築の考え方などを主に紹介しております。
会員制の医師サイト「m3.com」のサービスである「Doctors
Blog」を利用してミラーブログ「医師の転職.net_GATE」を設置し、「m3.com」内の告知欄に定期的にブログ記事のpingを打てるメリットもあるため、ブログのテーマとも相俟って読者のほとんどは転職に興味をもった医師です。
ユニークアクセス数はまだ波があって、平均すると200アクセス/日程度ですが、製薬会社への転職や能動的なキャリア構築に関心が強い医師を中心にコメント欄での議論も盛んに行われるようになってきています。
拙ブログの1コーナーとして、医師が転職する際、多くのケースで利用されるであろう御社のような転職エージェントとの付き合い方、選び方などを特集する予定がございます。
医師とは、いわゆる就職活動とは無縁の生活を歩んできた人種であり、特に企業への転職を志した場合、エントリーシートの書き方から面接での受け答えまで、同年代の他学部出身者に比べて多くのハンディキャップを抱えています。
逆に、御社のような転職エージェントのお立場からしても、医師の転職案件を扱う場合は、他の転職希望者とはまた違ったご苦労がおありではないかと愚考する次第です。
2004年の新研修システム本格的稼動後、「民間医局」の数は飛躍的に増えました。いまやインターネットでざっと検索しただけでも、医師と医療機関のマッチングを主業務として標榜している業者様のサイトが際限なくみつかります。
しかし、医療機関から製薬会社、製薬会社から製薬会社、製薬会社勤務時の非常勤バイト探しで二十数社の転職エージェント様と面接し、利用させていただいたヘビーユーザーの私の印象からすると、大変失礼ながら、「民間医局」、「医師のための転職エージェント」は質的に玉石混交であると言わざるをえません。
製薬会社の元社員の方や病院の元事務員の方が個人で開業されている規模の業者様から、新たな市場として「メディカル部門」を立ち上げた大手転職業者様まで、規模の面でも多様です。また、医師と病院の単なるマッチングを行っているだけの業者様から、面接の心得やエントリーシートの書き方までをフォローする業者様まで、サービスの質という点でも一様ではないようです。
憚りながら、長らく医局人事の下で就労先をあてがわれてきた医師と、同じく医局人事下で人材を確保してきた病院という、求職側・求人側ともに素人という市場であるからこそ、玉石の「石」の業者様でも何とかやっていけている側面があるのではないかと考えます。
しかしながら、私がブログの中で取り扱っている製薬会社への医師の転職となると、まるで話は違ってきます。
医師を職員として雇うほどの製薬会社は例外なく大手企業で、大半が外資系だからです。
生半なエージェント様では海千山千の製薬会社人事部と渡り合えるものではありませんし、就職活動に不慣れな医師をサポートして採用にまで繋げることもできません。
そこで今回、拙ブログの読者であるドクターの皆様に、転職に際して、パートナーとでも呼ぶべきエージェント様を選ぶにあたっての一助としていただくべく、本メールを御社を含む特定多数の業者様に送付させていただくことにした次第です。
ご多忙の折まことに恐縮ですが、以下の質問にご回答いただくことはできないでしょうか。回答は記事として拙ブログに掲載させていただきたく存じます（既にASPを通じてアフィリエイト契約を結ばさせていただいている業者様もおられます。その場合はアフィリエイト用のバナーリンクとともに回答を掲載させていただきます）。
質問� Ю縮�会社への医師の転職を仲介されたことがおありでしょうか？ おありの場合、何件程度の案件をお取り扱いになられたことがあるでしょうか。
質問�◆Ц羲劼任蓮�医師が製薬会社に転職するにあたってのサポート体制を有しておられるでしょうか。
質問��：仲介経験の有無に関わらず、医師が病院や研究機関ではなく製薬会社に転職する場合に必要となる技能や資質について、思うところがおありであればご教示いただけないでしょうか。
ご参考までに、拙ブログでは過去にいくつかのエージェント様からコンタクトを受け、そのやりとりを記事にさせていただいたいことがございます（「エージェントの視点から見た臨床医→製薬企業への転職のポイント」http://career.office-nhb.com/archives/51279156.html）。
大変お手数ではありますが、是非ともご協力を賜りたく、ご高配のほど何卒よろしくお願いいたします。
一方的なお願いでもあり、いくつの業者様からご回答をいただけるかはわかりませんが、無回答もまた回答でしょう。
回答をいただけたら逐次記事としてアップし、皆さんと情報をシェアしていきますのでお楽しみに。
→「医師の転職.net」トップページへ
