2008年09月17日
[Q＆A] 転職した/転職する医師からのコメント��
病院に製薬会社に転職した一医師としての個人的な経験を元に執筆している拙ブログですが、ありがたいことに一定数のドクターに固定読者としてご購読いただいています。
また、恐れ多いことに、拙ブログをご覧になって製薬会社への転職に関心をもたれるようになった医師の方々からもおられ、多くのコメントやご質問をいただくようになりました。
将来的な展望としては、このブログに、製薬会社への転職のみならず、医師のキャリア選択について広く議論されるようなコミュニティ的性格を持たせたいと思っているので、コメントご質問は大歓迎です。
これまでも読者の方々からのコメントやご質問にはコメントバックやメールで、時には記事として取り上げる形でお答えしてきましたが、今後は質問された方の同意を得た上で、積極的に転職した/するドクターからの声をお伝えし、僕で答えられる疑問や質問には、能力が及ぶ範囲でお答えしていきたいと思います。
本日取り上げるのはdocさんからいただいたご報告です。
詳しくはコメントをお読みいただくとして、docさんはこのたび目出度く（たぶん）製薬会社からのオファーをゲットされました。
文面からしてこのオファーを受けられるご意向のようですが、勤務開始時期について懸念をもたれているようで、ご質問をいただきました。
以下にお示しするのは、回答をさしあげたメールに若干の加筆修正を加えたものです。
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また、恐れ多いことに、拙ブログをご覧になって製薬会社への転職に関心をもたれるようになった医師の方々からもおられ、多くのコメントやご質問をいただくようになりました。
将来的な展望としては、このブログに、製薬会社への転職のみならず、医師のキャリア選択について広く議論されるようなコミュニティ的性格を持たせたいと思っているので、コメントご質問は大歓迎です。
これまでも読者の方々からのコメントやご質問にはコメントバックやメールで、時には記事として取り上げる形でお答えしてきましたが、今後は質問された方の同意を得た上で、積極的に転職した/するドクターからの声をお伝えし、僕で答えられる疑問や質問には、能力が及ぶ範囲でお答えしていきたいと思います。
本日取り上げるのはdocさんからいただいたご報告です。
詳しくはコメントをお読みいただくとして、docさんはこのたび目出度く（たぶん）製薬会社からのオファーをゲットされました。
文面からしてこのオファーを受けられるご意向のようですが、勤務開始時期について懸念をもたれているようで、ご質問をいただきました。
以下にお示しするのは、回答をさしあげたメールに若干の加筆修正を加えたものです。
doc様：
ブログへのコメント、ご報告ありがとうございました。
また、少し気が早いかも知れませんが製薬医学の世界にようこそ。
拙ブログが少しでもお役に立ったのであれば幸いです。
ご質問の勤務開始時期ですが、交渉可能であることがほとんどですよ。
僕も最初の転職（病院→製薬会社）のとき、当初は200X年の7月からというオファーを頂きましたが、結局翌年の4月1日からの勤務となりました。
お察しの通り、病院側が年度途中の離職に強い難色を示したからです。
オファーレターにサインしてしまったのであれば如何ともし難いところですが、まだ内定の段階ならば交渉の余地はあります。
オファーレターの発行は通常は健康診断の結果が出てからですし、現在お勤めの病院の就業規則では自己希望退職の場合、どのくらい前に申し出ることになっているでしょうか（通常は1ヶ月なのですが）。
通常は、そういったプロセスや規則を無視してオファーレターは出せないので、交渉可能な部分があるのではないかと思います。
社会通念上、現在の上司や勤め先に筋を通す必要があるでしょうし、退職が認められた場合も患者さんの引継ぎに一定の期間がかかります。地方から首都圏への転居となれば、入居物件の下見等にけっこうな時間が要するでしょう（ご家族がおられる場合は特に）。
それを考えると1ヶ月半というのはいかにも短く、「ふっかけられている」可能性が大だと思います。
外資系の会社であればそれくらいのことは普通にするので。
このあたりがエージェントを間に入れていない場合の難点なのですが、内定が取り消しにならなさそうな範囲で交渉なさることをお勧めします。
石動アキ 拝
病院から製薬会社への「最初の転職」はとかく大変です。
僕がエージェントの利用を強く勧める理由のひとつがそれで、やはり医師というのは世間的には善男善女で、海千山千の人事のプロとなかなか渡り合えるものではありません。
一方で、医師側のアドバンテージは、病院に勤務する医師のヘッドハンティングは、製薬会社にとっては「顧客から社員を引き抜く」ことに相当するという点です。
勤めている病院の規模にもよりますが、強引な引き抜きは、場合によってはその病院のみならず地域での売り上げ減や評判の低下にまで繋がるので、話の持っていき方次第では事を有利に進められます。
docさんの転職がスムーズに進みますよう祈っております。
→「医師の転職.net」トップページへ
ブログへのコメント、ご報告ありがとうございました。
また、少し気が早いかも知れませんが製薬医学の世界にようこそ。
拙ブログが少しでもお役に立ったのであれば幸いです。
ご質問の勤務開始時期ですが、交渉可能であることがほとんどですよ。
僕も最初の転職（病院→製薬会社）のとき、当初は200X年の7月からというオファーを頂きましたが、結局翌年の4月1日からの勤務となりました。
お察しの通り、病院側が年度途中の離職に強い難色を示したからです。
オファーレターにサインしてしまったのであれば如何ともし難いところですが、まだ内定の段階ならば交渉の余地はあります。
オファーレターの発行は通常は健康診断の結果が出てからですし、現在お勤めの病院の就業規則では自己希望退職の場合、どのくらい前に申し出ることになっているでしょうか（通常は1ヶ月なのですが）。
通常は、そういったプロセスや規則を無視してオファーレターは出せないので、交渉可能な部分があるのではないかと思います。
社会通念上、現在の上司や勤め先に筋を通す必要があるでしょうし、退職が認められた場合も患者さんの引継ぎに一定の期間がかかります。地方から首都圏への転居となれば、入居物件の下見等にけっこうな時間が要するでしょう（ご家族がおられる場合は特に）。
それを考えると1ヶ月半というのはいかにも短く、「ふっかけられている」可能性が大だと思います。
外資系の会社であればそれくらいのことは普通にするので。
このあたりがエージェントを間に入れていない場合の難点なのですが、内定が取り消しにならなさそうな範囲で交渉なさることをお勧めします。
石動アキ 拝
病院から製薬会社への「最初の転職」はとかく大変です。
僕がエージェントの利用を強く勧める理由のひとつがそれで、やはり医師というのは世間的には善男善女で、海千山千の人事のプロとなかなか渡り合えるものではありません。
一方で、医師側のアドバンテージは、病院に勤務する医師のヘッドハンティングは、製薬会社にとっては「顧客から社員を引き抜く」ことに相当するという点です。
勤めている病院の規模にもよりますが、強引な引き抜きは、場合によってはその病院のみならず地域での売り上げ減や評判の低下にまで繋がるので、話の持っていき方次第では事を有利に進められます。
docさんの転職がスムーズに進みますよう祈っております。
→「医師の転職.net」トップページへ
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コメント一覧
1. Posted by 質問です
2008年09月18日 05:45
毎年、転職しているようですが、転職した理由はなんですか？また部下とかとの人間関係とか大変じゃないですか？
おしえてください。毎年、会社を変わるということはそのつど、給料が上がるとか昇進が約束されていればこそ可能なことだと思いますが・・・
基本的なところですが、異業種の中へ「転職」することと、転職をしきりにすすめる理由がわかりません。隣の芝生が青く見えるようなことはよくあります。現実問題として「企業に貢献」している人が、きっと偽名や仮名を使って、他社の人事部門や転職会社にアンケート、内容や返事がなければこきおろす・・・ちょっとKYな感じがします。
おしえてください。毎年、会社を変わるということはそのつど、給料が上がるとか昇進が約束されていればこそ可能なことだと思いますが・・・
基本的なところですが、異業種の中へ「転職」することと、転職をしきりにすすめる理由がわかりません。隣の芝生が青く見えるようなことはよくあります。現実問題として「企業に貢献」している人が、きっと偽名や仮名を使って、他社の人事部門や転職会社にアンケート、内容や返事がなければこきおろす・・・ちょっとKYな感じがします。
2. Posted by doc
2008年09月19日 00:57
こんにちは、先日は早速の回答ありがとうございました。直接HPからアプライした外資系企業からオファーを受けた後、勤務開始日時の交渉を進め、企業側からは先週の時点で、前回より二ヶ月後の入職はどうかとの回答が来ました。
やり取りの中で、『年末のボーナスが貰えなくなる事は私と家族にとって大きな問題』である旨と、ボーナス支給日より前の入職の場合に「入職ボーナス」の支給もあり得るのかを、思い切って聞いてみました。
それに対しては直接回答はなく、「同じメディカルアフェアーズ部門の中で○○病部門から△△病部門へ担当部署を変更して、前回の呈示条件のままではいかがですか、という内容でした。
新しく呈示された部門の所属長とはまだ面識がないので、「直接コミュニケーションを取りたい」と希望し、近日面談に行くことになりそうです。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
なお、上記の企業の面接を始めた後に、情報収集のため（初めからするべきでしたが、、、、）、ネットで検索した紹介エージェントを通じ他に数社の面接をしました。
で、その結果、実は１社から内定をもらい、もう１社では最終面接（本国との直接インタビュー）を終えたところです。
実際に経験してみて、エージェントを通じる事でやり取りが非常にスムーズで、その企業内の情報の提供（主要ポストの部長の人柄、今後の製品ラインアップなど）もいただけました。
もちろん、一般論では括れない話で、個々人の経験、殊に国際的な舞台での発表や活動、人間性、そして英語でのコミュニケーション能力など企業側のニーズと合致するか否か、なのでしょうね。
また経過をお知らせいたします。
