2010年06月25日
Mitziのご質問に対する回答
Mitziさんからのご質問に対する回答ですが、端的に申し上げるならば、この時点でエージェント(リクルーター)の仲介を入れるのは無理があるように思います。
エージェントは製薬会社への転職を希望する医師の側からはお金を受け取りません。製薬企業のrequirementに適した候補者をみつけてきて、この候補者が採用された暁に、その候補者の年収の一定割合(20%ていどだと聞いたことがあります)を製薬企業側からギャランティとして受け取ります。
仮にいま、Mitziさんがどこかのエージェントとコンタクトし、仲介を頼んだとしたら、エージェントによっては「自分が間に入ればサラリーやサインオンボーナスの額をもっと上げられる」的なことを言って製薬会社との交渉役を買って出ようとするかもしれません(良心的なエージェントなら断ると思います)。
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製薬会社の側からすれば、自分が見つけてきたわけでもない候補者の採用プロセスに中途から参入しようと目論むエージェントが現れた場合、良い印象は持たないでしょうし、それを理由にMitziさんの採用に難色を示すリスクすらあります(そのエージェントに仲介料を払う義理がないので)。
渡航費用までを負担して面接をしてくれようというのですから、その製薬会社としてはMitziさんを採用する方向で考えている可能性が大であると思います。
ここに至ってあえて波風を立てるようなアクションは起こさない方がよいのではないかと愚考します。
……呈示されている諸条件に、Mitziさんなりに納得されているのであれば。
エージェントに介入してもらうためのアドバイスを求められたのに、介入させない方がよいというアドバイスになってしまい申し訳ありません。
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製薬会社の側からすれば、自分が見つけてきたわけでもない候補者の採用プロセスに中途から参入しようと目論むエージェントが現れた場合、良い印象は持たないでしょうし、それを理由にMitziさんの採用に難色を示すリスクすらあります(そのエージェントに仲介料を払う義理がないので)。
渡航費用までを負担して面接をしてくれようというのですから、その製薬会社としてはMitziさんを採用する方向で考えている可能性が大であると思います。
ここに至ってあえて波風を立てるようなアクションは起こさない方がよいのではないかと愚考します。
……呈示されている諸条件に、Mitziさんなりに納得されているのであれば。
エージェントに介入してもらうためのアドバイスを求められたのに、介入させない方がよいというアドバイスになってしまい申し訳ありません。


