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2008年07月14日
医師の転職を取り扱いうる転職エージェント (1)
以前に、「医師が外資系製薬会社に転職する方法」という一連の記事で、医師が製薬会社に転職を果たすにあたっては、自分で製薬会社に直接コンタクトをとるよりも、間にエージェントを挟んだほうが色々な意味で有利である、という持論を述べました。
今回はその続編もしくは応用編とでも言うべき記事です。
エージェントを使うのはいいとして、では果たしてどの会社がよいのか、という具体論に踏み込んでみようと思います。
というのは、僕の経験からして、医師にとって転職が馴染みの薄いアクティビティである一方で、転職エージェント側としても医師いうのはクライアントとしては扱いにくい素材であろうと思われるからです。
医師を扱うことに慣れている「民間医局」と一括りにされる業者は、逆に製薬会社との丁々発止のやりとりにはけっして長けてはいないようです。
つまり、「製薬会社への医師の転職」を扱えるエージェントは、かなり限られていると考えられます。
しかしながら、求職者である医師の側に、その限られたエージェントを知る手立てはありません。
そこで、複数の転職エージェントにメールで質問をしてみることにしました。
第1回である今回は、製薬会社とのやりとりには慣れている（が、医師をコンスタントにクライアントとして取り扱ってはいない）であろうと考えられる「普通の」転職エージェントをチョイスしてみました。
第2回は逆に「民間医局」サイドの転職エージェントに同じ質問をしてみるつもりです。
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このたびメールをさせていただいたエージェントは以下の通り。
「ファーマ人材バンク」（株式会社エス・エム・エス）様、「typeの人材紹介」（株式会社キャリアデザインセンター）様、株式会社パソナキャリア様、株式会社インディビジョン様、ノバシステム株式会社様、「マイコミエージェント」（株式会社毎日キャリアバンク）様、「リプレス」様、株式会社ファーマネットワーク様、「就職AGENT 2nd」（就職エージェント株式会社）様、「転職エージェント＠リクルートエージェント」（株式会社リクルートエージェント）様
質問は次のような内容です。続きを読む
今回はその続編もしくは応用編とでも言うべき記事です。
エージェントを使うのはいいとして、では果たしてどの会社がよいのか、という具体論に踏み込んでみようと思います。
というのは、僕の経験からして、医師にとって転職が馴染みの薄いアクティビティである一方で、転職エージェント側としても医師いうのはクライアントとしては扱いにくい素材であろうと思われるからです。
医師を扱うことに慣れている「民間医局」と一括りにされる業者は、逆に製薬会社との丁々発止のやりとりにはけっして長けてはいないようです。
つまり、「製薬会社への医師の転職」を扱えるエージェントは、かなり限られていると考えられます。
しかしながら、求職者である医師の側に、その限られたエージェントを知る手立てはありません。
そこで、複数の転職エージェントにメールで質問をしてみることにしました。
第1回である今回は、製薬会社とのやりとりには慣れている（が、医師をコンスタントにクライアントとして取り扱ってはいない）であろうと考えられる「普通の」転職エージェントをチョイスしてみました。
第2回は逆に「民間医局」サイドの転職エージェントに同じ質問をしてみるつもりです。
このたびメールをさせていただいたエージェントは以下の通り。
「ファーマ人材バンク」（株式会社エス・エム・エス）様、「typeの人材紹介」（株式会社キャリアデザインセンター）様、株式会社パソナキャリア様、株式会社インディビジョン様、ノバシステム株式会社様、「マイコミエージェント」（株式会社毎日キャリアバンク）様、「リプレス」様、株式会社ファーマネットワーク様、「就職AGENT 2nd」（就職エージェント株式会社）様、「転職エージェント＠リクルートエージェント」（株式会社リクルートエージェント）様
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2008年05月25日
医師が外資系製薬会社に転職する方法 (15)
医師が製薬会社に転職するにあたって複数のエージェントを通じて求職活動した場合に生じる問題とは、1つの製薬会社に対して、2つ以上のエージェントを通じてあなたのエントリーシート（これは一般に、あなたの履歴書やCV（カリキュラム・ヴァィティ）から、あなた個人を特定できる情報を削除したものです）が渡りうることです。
まず転職活動においては、このこと自体が製薬会社側に悪印象を与えます。
「医師が外資系製薬会社に転職する方法 (14)」で、「内定はいくつ頂いてもかまわない」と述べましたが、これはあくまで求職者側の理屈です。
エントリシートの書式がエージェントごとに異なり、個人を特定できる情報が削除されているとはいっても、製薬会社の人事担当者は、同時期に届いた2つかそれ以上のエントリーシートが同一人物のものであることを容易に識別するでしょう。
それによってあなたは「エントリーシートをばら撒く求職者」と見做されます。製薬会社側がそれをあなたの熱意の表れ（「そこまでして我が社に入りたいのだ」）と受け止めてくれるといいのですが、通常、「ばら撒き」好意的に解釈されることはありません。
人事部は、「この応募者は複数のエージェントを通じて複数の製薬会社に同時に応募をしているのだろう」と考えます（実際その通りだったりするのですが）。
少なくとも建前としては製薬会社側は、自社の文化や企業としての姿勢、製品ラインナップ、将来のパイプラインを把握・理解したうえで入社を希望する人間を同僚として迎え入れたいと考えます。
後述する「ストーリー」とも関連しますが、「どこでもいいからとりあえず製薬会社に滑り込みたい」と解釈されそうな態度は大人として控えるべきでしょう。
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まず転職活動においては、このこと自体が製薬会社側に悪印象を与えます。
「医師が外資系製薬会社に転職する方法 (14)」で、「内定はいくつ頂いてもかまわない」と述べましたが、これはあくまで求職者側の理屈です。
エントリシートの書式がエージェントごとに異なり、個人を特定できる情報が削除されているとはいっても、製薬会社の人事担当者は、同時期に届いた2つかそれ以上のエントリーシートが同一人物のものであることを容易に識別するでしょう。
それによってあなたは「エントリーシートをばら撒く求職者」と見做されます。製薬会社側がそれをあなたの熱意の表れ（「そこまでして我が社に入りたいのだ」）と受け止めてくれるといいのですが、通常、「ばら撒き」好意的に解釈されることはありません。
人事部は、「この応募者は複数のエージェントを通じて複数の製薬会社に同時に応募をしているのだろう」と考えます（実際その通りだったりするのですが）。
少なくとも建前としては製薬会社側は、自社の文化や企業としての姿勢、製品ラインナップ、将来のパイプラインを把握・理解したうえで入社を希望する人間を同僚として迎え入れたいと考えます。
後述する「ストーリー」とも関連しますが、「どこでもいいからとりあえず製薬会社に滑り込みたい」と解釈されそうな態度は大人として控えるべきでしょう。
医師が外資系製薬会社に転職する方法 (14)
taiさんから、「『複数の（転職）エージェントに登録した場合の問題とその解決法について別に述べます』とありますが、私は今まさにその様な状況にあるので是非『問題と解決法』についてご教示頂ければと思います」というお問い合わせを、僕の運営するブログ群のハブサイトである「“オフィス ノー・ホールズ・バード”公式ブログ」のコメント欄にいただきました。
ありがたいことに最近このように転職にご興味を持たれている、もしくは転職のための行動をすでに起こしている医師の方々からのコメントをちらほらといただけるようになりました（それもあって、今回、本ブログのサイドバーを改変して、自己紹介の直下にコメントリンクを移設しました）。
製薬会社への転職、そして製薬会社間の転職を経験したことがある医師として、微力ながら志を同じくする医師の皆様のお役に立ちたいと思いますので、こうしたお問い合わせには出来る限り応じていくつもりです。
というわけで、ややここまでの流れからはは逸れますが（お問い合わせや質問が多くなるようなら記事にする以外の方策を考えます）、今回は、「医師が外資系製薬会社に転職する方法 (9)」で触れた、医師が製薬会社に転職するにあたって（転職先は製薬会社とはかぎらないかもしれませんが）複数の転職エージェントに登録することのデメリットについて述べておきます。
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ありがたいことに最近このように転職にご興味を持たれている、もしくは転職のための行動をすでに起こしている医師の方々からのコメントをちらほらといただけるようになりました（それもあって、今回、本ブログのサイドバーを改変して、自己紹介の直下にコメントリンクを移設しました）。
製薬会社への転職、そして製薬会社間の転職を経験したことがある医師として、微力ながら志を同じくする医師の皆様のお役に立ちたいと思いますので、こうしたお問い合わせには出来る限り応じていくつもりです。
というわけで、ややここまでの流れからはは逸れますが（お問い合わせや質問が多くなるようなら記事にする以外の方策を考えます）、今回は、「医師が外資系製薬会社に転職する方法 (9)」で触れた、医師が製薬会社に転職するにあたって（転職先は製薬会社とはかぎらないかもしれませんが）複数の転職エージェントに登録することのデメリットについて述べておきます。
2008年05月02日
2008年04月17日
民間医局レビュー (1)
「医師が外資系製薬会社に転職する方法」という一連の記事で述べているように、石動は、医師が製薬会社に転職するに当たっては、ヘッドハンターや転職エージェントを利用することを強くお勧めします。
「医師が外資系製薬会社に転職する方法」はまだ未完ですが、今回は中休みをとって、製薬業界での経験がない一般の医師の皆さんが製薬会社に転職するにあたってアクセスする際の敷居が低いと思われる、いわゆる民間医局のランク付けをしたいと思います。
僕はこれまでたぶん20社以上の業者と面談はしているのですが、その全てを詳細に記憶しているわけではありませんし、接触の時期、付き合いの濃淡もさまざまですので、単純な比較は困難です。
そこで、ごく最近面接を行った業者に絞って、独断と偏見で星を付けさせていただくことにします。
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→「医師の転職.net」トップページへ
「医師が外資系製薬会社に転職する方法」はまだ未完ですが、今回は中休みをとって、製薬業界での経験がない一般の医師の皆さんが製薬会社に転職するにあたってアクセスする際の敷居が低いと思われる、いわゆる民間医局のランク付けをしたいと思います。
僕はこれまでたぶん20社以上の業者と面談はしているのですが、その全てを詳細に記憶しているわけではありませんし、接触の時期、付き合いの濃淡もさまざまですので、単純な比較は困難です。
そこで、ごく最近面接を行った業者に絞って、独断と偏見で星を付けさせていただくことにします。
→「医師の転職.net」トップページへ
2008年04月08日
医師が外資系製薬会社に転職する方法 (13)
製薬会社のサイトや一般の転職求人サイトで医師のためのポストが公開されていることは現在までのところかなり稀だと言えます。
現状、製薬会社への転職という目的意識をもって製薬会社や転職サイトを閲覧する医師は少ないと思われるので、それらのサイトとしても、医師求人を扱うことはあまり費用対効果が高くないと判断しているのかもしれません。
しかし、製薬会社における医師のポストが公開されていない最大の理由は、「公開すべきポストが無い」ことだと言えます。
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現状、製薬会社への転職という目的意識をもって製薬会社や転職サイトを閲覧する医師は少ないと思われるので、それらのサイトとしても、医師求人を扱うことはあまり費用対効果が高くないと判断しているのかもしれません。
しかし、製薬会社における医師のポストが公開されていない最大の理由は、「公開すべきポストが無い」ことだと言えます。
2008年03月20日
医師が外資系製薬会社に転職する方法 (12)
お詫びと訂正と補足です。
このサブカテゴリーの最初のエントリーで僕は、「医師が外資系製薬会社に転職する方法 (1)」で、医師が製薬会社への転職を思い立ち、実行に移そうとした場合、個々の製薬会社のサイトの「採用情報」からポジションを探して応募する方法はお勧めできない、と述べました。
その理由についてはその後のエントリーで説明したつもりだったのですが、先日「正♪」さんからコメント欄に「どうして、オススメではないんでしょうか・・・？？」というご質問をいただき、確認してみたところ、もっとも重要な理由について述べるのを忘れてたことがわかりました。
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このサブカテゴリーの最初のエントリーで僕は、「医師が外資系製薬会社に転職する方法 (1)」で、医師が製薬会社への転職を思い立ち、実行に移そうとした場合、個々の製薬会社のサイトの「採用情報」からポジションを探して応募する方法はお勧めできない、と述べました。
その理由についてはその後のエントリーで説明したつもりだったのですが、先日「正♪」さんからコメント欄に「どうして、オススメではないんでしょうか・・・？？」というご質問をいただき、確認してみたところ、もっとも重要な理由について述べるのを忘れてたことがわかりました。
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2008年02月06日
[参考図書] エンゼルバンク ドラゴン桜外伝 (1)
ちょっと身辺がごたごたしていて……というか、自分自身の転職活動中なのでこのブログの更新が滞っていました。数社と並行して話を進めているのでなかなかに多忙です。そのあたりの機微はまた別に項を設けて書かせていただくことにします。
今日はリハビリかたがた軽めの本の紹介を。
1月末に単行本第1巻が発売された「エンゼルバンク ドラゴン桜外伝
」。タイトルの通り、一世を風靡した「ドラゴン桜
」の続編です。僕の知るかぎり医師が製薬会社に転職するためのノウハウ本などというものは現在までのところ無いようなのですが、かなりの特殊例に相当するので、転職を志す医師にとっては、一般的な転職本の有用性は限られたものにならざるをえません。
「エンゼルバンク ドラゴン桜外伝
」ももちろん医師の転職を扱ったものではありませんが、漫画であるぶんとっつきやすいし、転職の負の側面にも触れられていて、なかなかバランスがとれた内容であると思いました。例えば、劇中に出てくる「ペンタゴンチャート」などは、転職の本質を端的に現しています。
「転職」という行動のイメージを大まかに掴む上ではお進めの一冊です。
→有利な非公開医師求人ならハイネットDr.転職
→トップページへ
2007年11月28日
エージェントの視点から見た臨床医→製薬企業への転職のポイント (2)
投票よろしくお願いします
→人気blogランキング（カテゴリー：医学）
→にほんブログ村（カテゴリー：医療･医者）
企業に馴染めるか……というよりも、極端な言い方をするならば、一般社会に馴染めるか、というのが、製薬会社、なかんづくその人事部が気を揉む点であると思われます。
ここに製薬企業側のジレンマがあります。
彼らが求める人材としての医師は、主に大学病院や、それに準じる大病院にいます。
高いレベルでの臨床技術と知識、科学的方法論、学会における人脈といった、製薬企業が雇おうとする医師に求める資質は、主にはそうした医療機関に勤務する医師が備えていることが多いからです。
一方で、彼らが欲しいのは、「ガリレオ」で福山雅治が演じるところの湯川学のようなタイプの医学者ではありません。
そのようなタイプの医師は、営利企業である製薬会社にはなかなか馴染めないでしょう。
大学病院クラスの医療機関でキャリアを積んでいて、臨床家としても医学者としても一定の実績と技量がありながらも、社会人としての常識を弁え、一般企業に溶け込める医者――
実はこれは、かなり高いハードルなのです。
→エージェントの視点から見た臨床医→製薬企業への転職のポイント (3)
→転職エージェント一括登録：医局＠人事
→「医師の転職.net」トップページへ
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→にほんブログ村（カテゴリー：医療･医者）
企業に馴染めるか……というよりも、極端な言い方をするならば、一般社会に馴染めるか、というのが、製薬会社、なかんづくその人事部が気を揉む点であると思われます。
ここに製薬企業側のジレンマがあります。
彼らが求める人材としての医師は、主に大学病院や、それに準じる大病院にいます。
高いレベルでの臨床技術と知識、科学的方法論、学会における人脈といった、製薬企業が雇おうとする医師に求める資質は、主にはそうした医療機関に勤務する医師が備えていることが多いからです。
一方で、彼らが欲しいのは、「ガリレオ」で福山雅治が演じるところの湯川学のようなタイプの医学者ではありません。
そのようなタイプの医師は、営利企業である製薬会社にはなかなか馴染めないでしょう。
大学病院クラスの医療機関でキャリアを積んでいて、臨床家としても医学者としても一定の実績と技量がありながらも、社会人としての常識を弁え、一般企業に溶け込める医者――
実はこれは、かなり高いハードルなのです。
→エージェントの視点から見た臨床医→製薬企業への転職のポイント (3)
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2007年11月19日
エージェントの視点から見た臨床医→製薬企業への転職のポイント (1)
投票よろしくお願いします
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ありがたいもので、このような拙いブログでも、続けているうちに、少なからぬ方々の目に留めていただけるようです。
これまで個人（主に医師）の方からのコメント等はいくつか受けていましたが、この度、転職コンシェルジュサービス
を謳い文句にしているエージェントである医師求人転職専門サイト『メディカルステップ』
様からのコンタクトを頂きました。
アフィリエイトのお誘いだったのですが、単にメディカルステップ様のバナーをこのブログに貼り付けるというのも能がありませんので、エージェントサイドから見た「臨床医が製薬企業に転職するにあたって留意すべきポイント」を教えていただけないかとお願いしたところ、快く詳細なアドバイスをいただきました。
少し長くなりますが、メディカルステップ様の許可のもと、以下にそのコメントを転載いたします。
1) まず、製薬企業がメディカルドクターを募集する際に重視されることは、その先生の臨床医としての経験・実績の年数・深さです。
特に外資系製薬企業は、完全な研究要員としてのドクターではなく、実際に臨床に深く携わられていた先生方の臨床現場からの生の声を製薬に反映したいという気持ちが強いようです。
ですので、最低でも５年以上の臨床経験は必要になってくると思われます。
続きを読む
→人気blogランキング（カテゴリー：医学）
→にほんブログ村（カテゴリー：医療･医者）
ありがたいもので、このような拙いブログでも、続けているうちに、少なからぬ方々の目に留めていただけるようです。
これまで個人（主に医師）の方からのコメント等はいくつか受けていましたが、この度、転職コンシェルジュサービス
を謳い文句にしているエージェントである医師求人転職専門サイト『メディカルステップ』様からのコンタクトを頂きました。アフィリエイトのお誘いだったのですが、単にメディカルステップ様
のバナーをこのブログに貼り付けるというのも能がありませんので、エージェントサイドから見た「臨床医が製薬企業に転職するにあたって留意すべきポイント」を教えていただけないかとお願いしたところ、快く詳細なアドバイスをいただきました。少し長くなりますが、メディカルステップ様
の許可のもと、以下にそのコメントを転載いたします。1) まず、製薬企業がメディカルドクターを募集する際に重視されることは、その先生の臨床医としての経験・実績の年数・深さです。
特に外資系製薬企業は、完全な研究要員としてのドクターではなく、実際に臨床に深く携わられていた先生方の臨床現場からの生の声を製薬に反映したいという気持ちが強いようです。
ですので、最低でも５年以上の臨床経験は必要になってくると思われます。
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