製薬会社における医師の職務内容：総論
2008年07月31日
製薬会社に勤める医師の夏休み
病院に勤めていた頃よりは製薬会社に転職したからの方がQOLは改善したような気がしますが、どうも夏休みや冬休みといった長期休暇のシーズンはしっくりきません。外資系とは言っても、日本法人に勤める社員の場合はだいたいは1週間、長くても2週間程度の休みをとるくらいです。
僕の場合は今年はとりあえず祝日や土日を絡めて9日間ほど休みました。
医師社員や治験のチームリーダー、安全性管理担当者は、担当しているプロジェクトで重要な安全性上の重大な問題が生じた場合に対処する責務があるので、携帯電話は24時間繋がる場所にいる必要があります。
それができない場合は代行を立てることができます。
このあたりは転職前と変わりませんが、緊急のコールを受けることはまずありません。続きを読む
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2008年07月29日
[医師採用に関する製薬会社人事部からのコメント] 欧州系B社
次は、やはりこれも外資系（欧州系）のB社からのコメント。
B株式会社で採用を担当している者です。
ご質問の件についてお答えしたいと思います。
�＾綮佞里燭瓩離櫂献轡腑鵑和減澆靴泙后�
�⊆隻体琉茲貌嘆修靴謄櫂献轡腑鵑鯤臀犬靴討い泙后�しかしながら、企業は資源が限られているため、全ての領域を募集しているわけではなく、領域戦略に基づいて募集しています。現在の当社におきましては、がん領域に特に重点をおいておりますので、残念ながら、現在貴殿が従事されています○○疾病領域での募集はしておりません。
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B株式会社で採用を担当している者です。
ご質問の件についてお答えしたいと思います。
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2008年07月23日
[医師採用に関する製薬会社人事部からのコメント] 欧州系A社
まずは欧州系の製薬企業であるA社からの回答です。
かなりためになる内容なので、製薬会社への転職を希望される医師の方々は大いに参考にしてください。
お問い合わせありがとうございます。
ご推察の通り、製薬会社でもいくつかの可能性があります。
ご質問に沿って回答いたしますと次の通りです。
（１）現在、弊社では空いているポジションはありませんが、一般的に製薬企業内では以下のようなポジションが考えられます。
a. 臨床開発：新薬の臨床試験を企画し、実際に病医院とコンタクトをとり、臨床試験を推進し、臨床データをまとめる（市販後の製品の臨床試験を行なう部署もあります）
b. 安全性管理：新薬及び市販後の安全性情報を収集し、その評価・報告を行う
c. 市販後調査（PMS)：市販後製品の決められた調査・評価を行う
d. 薬事：新薬・適用追加などのための申請資料を作成し、当局との窓口となる
e. マーケティング：製品プロモーションのための戦略策定、プロモーション活動の企画・実施を行なう（弊社では現在マーケティング部にはドクターはおりません）
その他、臨床薬理、疫学などでドクターがいらっしゃるケースもあると思います。
これらは、必ず医師免許が必要というわけではありませんが、海外では医師免許を持った方がこれらの業務についてついているケースも多く、医療現場のドクターとアカデミックなコミュニケーションする上でも、医師の専門性・経験は有利なポイントと言えると思います。
また、弊社ではあまりありませんが、メディカルアドバイザーといって、上記のようなプロジェクトの専任ではないが、新薬開発プロジェクトに専門領域のアドバイス等を行なうポジションを設けている会社もあります。
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かなりためになる内容なので、製薬会社への転職を希望される医師の方々は大いに参考にしてください。
お問い合わせありがとうございます。
ご推察の通り、製薬会社でもいくつかの可能性があります。
ご質問に沿って回答いたしますと次の通りです。
（１）現在、弊社では空いているポジションはありませんが、一般的に製薬企業内では以下のようなポジションが考えられます。
a. 臨床開発：新薬の臨床試験を企画し、実際に病医院とコンタクトをとり、臨床試験を推進し、臨床データをまとめる（市販後の製品の臨床試験を行なう部署もあります）
b. 安全性管理：新薬及び市販後の安全性情報を収集し、その評価・報告を行う
c. 市販後調査（PMS)：市販後製品の決められた調査・評価を行う
d. 薬事：新薬・適用追加などのための申請資料を作成し、当局との窓口となる
e. マーケティング：製品プロモーションのための戦略策定、プロモーション活動の企画・実施を行なう（弊社では現在マーケティング部にはドクターはおりません）
その他、臨床薬理、疫学などでドクターがいらっしゃるケースもあると思います。
これらは、必ず医師免許が必要というわけではありませんが、海外では医師免許を持った方がこれらの業務についてついているケースも多く、医療現場のドクターとアカデミックなコミュニケーションする上でも、医師の専門性・経験は有利なポイントと言えると思います。
また、弊社ではあまりありませんが、メディカルアドバイザーといって、上記のようなプロジェクトの専任ではないが、新薬開発プロジェクトに専門領域のアドバイス等を行なうポジションを設けている会社もあります。
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2007年07月28日
製薬会社における医師の業務 (5)
非常勤のメディカル・アドバイザーというポストについては僕個人としてはあまり詳しいことは存じませんし、求人も表立っては行っていないようです。ただ、何人か会ってみたメディカル･アドバイザーの医師たちの話を聞く限り、皆さん普通の臨床医のようでした（企業としてはそういう立場の医師からのアドバイスが欲しいということなのかもしれません）。
製薬企業への正社員としての転職には抵抗があるが、興味もある、という医師の方にとってはとっかかりとして良いポジションのような気がします。
非公式求人であることが多いので、まず転職エージェントに接触し、そういったポストに心当たりがないか聞いてみるとよいかもしれません。
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製薬企業への正社員としての転職には抵抗があるが、興味もある、という医師の方にとってはとっかかりとして良いポジションのような気がします。
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製薬会社における医師の業務 (4)
そうした医師には「メディカル・アドバイザー」という役職名が与えられることが多いのですが（製薬企業における医師の役職名については後に詳しく述べます）、あくまでアドバイスするだけで、最終決定権はなく、しかし結果に対する責任も負わない、という位置づけであることがほとんどのようです。
こうしたメディカル･アドバイザーは普段は病院で普通に臨床をやっていて、研究日などを利用して、週1回〜月1回程度、企業で仕事をする、という勤務スタイルが一般的です。
引退したどこかの教授をメディカル･アドバイザーの名目で抱える場合などもあるようです。
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製薬会社における医師の業務 (3)
また、製薬会社における医師の職務を決める要因としては、その製薬会社が、医師にどれくらいの責任を期待し、権限を与えているか、という軸もあります。
日本の製薬会社で医師用のポストをもつ企業は限られていることは以前にも書きましたが、常勤の社員として医師を抱えていない会社であっても、外部の医師と非常勤の契約を結んでいる場合が少なくありません。
そういう会社（大多数の国内製薬企業）では、治験プロトコルの作成やマーケティング戦略をすべて非医師の社員が作成し、医師の視点からのインプットが欲しい部分のみ、そうした非常勤の外部医師の意見を求めるわけです。
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2007年07月27日
製薬会社における医師の業務 (2)
医師が製薬会社に転職した場合に行う仕事については、マトリックスを頭の中に描くと考えが整理しやすいかもしれません。
まず、仕事の種類が「開発」、「マーケティングサポート」、「安全性管理」のどれか、という分類があります。
次に、その製薬会社のポストが疾患領域別か、領域横断的か、という分類があります。
とはいっても、3×2で6通りの勤務形態があるわけではありません。
癌領域の開発だけ、というポストを持っている会社があると思えば、採用した医師には、疾患領域に関係なく、すべての薬のマーケティングを担当してもらう、という会社もあります。
このあたり、医師が転職先として製薬会社を考える場合、大いに考慮すべきファクターです。
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次に、その製薬会社のポストが疾患領域別か、領域横断的か、という分類があります。
とはいっても、3×2で6通りの勤務形態があるわけではありません。
癌領域の開発だけ、というポストを持っている会社があると思えば、採用した医師には、疾患領域に関係なく、すべての薬のマーケティングを担当してもらう、という会社もあります。
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2007年07月25日
製薬会社における医師の業務 (1)
これを説明するのは実は容易ではありません。
会社によって医師がカバーする職務の範囲が大きく異なるからです。
これまで勤めた2社以外にも数社の面接を受け、オファーレターはもらったけどこちらから断ったり、逆にあちらから断られたこともある僕ですが、そこから学んだのは、会社ごとに医者への期待は違うということでした。
医師を社員として雇っている製薬会社の大多数は外資系です。日本に100％子会社を持っているようなところに限られるので、必然的に世界ランキング20位クラスの会社がほとんどです。
日本の企業でも医師枠を持っているところはありますが、僕が知る限り片手で数えられるくらいではないでしょうか。具体的な社名を挙げてしまえば、武田やアステラス、エーザイといったところです。
つまり、医師のあなたが転職する場合、その転職先はほぼ間違いなく大企業ではあるということです。
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会社によって医師がカバーする職務の範囲が大きく異なるからです。
これまで勤めた2社以外にも数社の面接を受け、オファーレターはもらったけどこちらから断ったり、逆にあちらから断られたこともある僕ですが、そこから学んだのは、会社ごとに医者への期待は違うということでした。
医師を社員として雇っている製薬会社の大多数は外資系です。日本に100％子会社を持っているようなところに限られるので、必然的に世界ランキング20位クラスの会社がほとんどです。
日本の企業でも医師枠を持っているところはありますが、僕が知る限り片手で数えられるくらいではないでしょうか。具体的な社名を挙げてしまえば、武田やアステラス、エーザイといったところです。
つまり、医師のあなたが転職する場合、その転職先はほぼ間違いなく大企業ではあるということです。
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