福利厚生
2007年10月24日
製薬会社の福利厚生 (2)
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また、祝い金や弔慰金だけでなく、医療費の補助も充実しています。
多くの製薬会社は、独自の保険組合を持っているか、薬業健康保険組合に加入していますが、いずれの場合もかなり厚い補助を受けることができます。
例えば僕が最初に勤めた製薬会社は薬業健康保険組合に加入していましたが、医療費と歯科治療費は、家族の分も含めて50%まで組合が負担してくれましたし、入院治療を受けた場合は自己負担分の90%が支給されました。
大学病院に勤務している医師――特に平の医局員からすればありえないでしょう? ここまでの待遇は。
このように充実した制度のバックアップがあって、製薬会社の社員は日々激務に励んでいるわけです。
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2007年10月23日
製薬会社の福利厚生 (1)
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医師が製薬企業に転職していちばん有難みを覚えるのは、給与よりもむしろ充実した福利厚生の方かもしれません。
当然のことながら有給休暇はあります。だいたい年14日(初年度は10日)/年で、これは全て消化することができます……というか、むしろ消化することを要求されます。
出張で土日に仕事をすれば代休を取ることができます。これも取ることが奨励されます。
育児休暇や忌引き休暇も誰はばかりなく取ることができますし、出産にも葬儀にも会社や組合から祝い金や弔慰金が出ます。
非医師の勤め人の方からすれば当たり前ではないかと思われるかもしれませんが、医師がこのような待遇で働くことができるというのは、まず病院勤めではありえないことです。
また、特に外資系では、部下の休暇評価率が上司の査定項目の一つであることもあり、有給休暇や代休を取ることに罪悪感を覚えるような雰囲気はまったくありません。
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医師が製薬企業に転職していちばん有難みを覚えるのは、給与よりもむしろ充実した福利厚生の方かもしれません。
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出張で土日に仕事をすれば代休を取ることができます。これも取ることが奨励されます。
育児休暇や忌引き休暇も誰はばかりなく取ることができますし、出産にも葬儀にも会社や組合から祝い金や弔慰金が出ます。
非医師の勤め人の方からすれば当たり前ではないかと思われるかもしれませんが、医師がこのような待遇で働くことができるというのは、まず病院勤めではありえないことです。
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