医師の転職.net

医師が製薬会社に転職するにあたって複数のエージェントを通じて求職活動した場合に生じる問題とは、1つの製薬会社に対して、2つ以上のエージェントを通じてあなたのエントリーシート（これは一般に、あなたの履歴書やCV（カリキュラム・ヴァィティ）から、あなた個人を特定できる情報を削除したものです）が渡りうることです。

まず転職活動においては、このこと自体が製薬会社側に悪印象を与えます。
「医師が外資系製薬会社に転職する方法 (14)」で、「内定はいくつ頂いてもかまわない」と述べましたが、これはあくまで求職者側の理屈です。

エントリシートの書式がエージェントごとに異なり、個人を特定できる情報が削除されているとはいっても、製薬会社の人事担当者は、同時期に届いた2つかそれ以上のエントリーシートが同一人物のものであることを容易に識別するでしょう。

それによってあなたは「エントリーシートをばら撒く求職者」と見做されます。製薬会社側がそれをあなたの熱意の表れ（「そこまでして我が社に入りたいのだ」）と受け止めてくれるといいのですが、通常、「ばら撒き」好意的に解釈されることはありません。

人事部は、「この応募者は複数のエージェントを通じて複数の製薬会社に同時に応募をしているのだろう」と考えます（実際その通りだったりするのですが）。
少なくとも建前としては製薬会社側は、自社の文化や企業としての姿勢、製品ラインナップ、将来のパイプラインを把握・理解したうえで入社を希望する人間を同僚として迎え入れたいと考えます。
後述する「ストーリー」とも関連しますが、「どこでもいいからとりあえず製薬会社に滑り込みたい」と解釈されそうな態度は大人として控えるべきでしょう。

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taiさんから、「『複数の（転職）エージェントに登録した場合の問題とその解決法について別に述べます』とありますが、私は今まさにその様な状況にあるので是非『問題と解決法』についてご教示頂ければと思います」というお問い合わせを、僕の運営するブログ群のハブサイトである「“オフィス　ノー・ホールズ・バード”公式ブログ」のコメント欄にいただきました。

ありがたいことに最近このように転職にご興味を持たれている、もしくは転職のための行動をすでに起こしている医師の方々からのコメントをちらほらといただけるようになりました（それもあって、今回、本ブログのサイドバーを改変して、自己紹介の直下にコメントリンクを移設しました）。
製薬会社への転職、そして製薬会社間の転職を経験したことがある医師として、微力ながら志を同じくする医師の皆様のお役に立ちたいと思いますので、こうしたお問い合わせには出来る限り応じていくつもりです。

というわけで、ややここまでの流れからはは逸れますが（お問い合わせや質問が多くなるようなら記事にする以外の方策を考えます）、今回は、「医師が外資系製薬会社に転職する方法 (9)」で触れた、医師が製薬会社に転職するにあたって（転職先は製薬会社とはかぎらないかもしれませんが）複数の転職エージェントに登録することのデメリットについて述べておきます。

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製薬会社のサイトや一般の転職求人サイトで医師のためのポストが公開されていることは現在までのところかなり稀だと言えます。

現状、製薬会社への転職という目的意識をもって製薬会社や転職サイトを閲覧する医師は少ないと思われるので、それらのサイトとしても、医師求人を扱うことはあまり費用対効果が高くないと判断しているのかもしれません。

しかし、製薬会社における医師のポストが公開されていない最大の理由は、「公開すべきポストが無い」ことだと言えます。

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お詫びと訂正と補足です。

このサブカテゴリーの最初のエントリーで僕は、「医師が外資系製薬会社に転職する方法 (1)」で、医師が製薬会社への転職を思い立ち、実行に移そうとした場合、個々の製薬会社のサイトの「採用情報」からポジションを探して応募する方法はお勧めできない、と述べました。

その理由についてはその後のエントリーで説明したつもりだったのですが、先日「正♪」さんからコメント欄に「どうして、オススメではないんでしょうか・・・？？」というご質問をいただき、確認してみたところ、もっとも重要な理由について述べるのを忘れてたことがわかりました。

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僕は現在3回目の転職を模索中ということもあって、いくつかのエージェントと継続的・不定期に連絡をとりあっています。

登録が生きていて担当者がいるのはリクルートエージェントとJACだけだったと思いますが、その他、先方からアプローチしてきたエージェントも含め（狭い業界なので、2〜3年もいると、いわゆるヘッドハンティングに準じた話はたまにあります）、月に1度くらいはどこかのエージェントと会って話をしています。
だいたいはホテルのラウンジで、近況報告と世間話をする程度の場合もあれば、具体的なポストが提示される場合もあります。

僕のように複数回目の転職とは違い、初めて製薬会社への転身・転職を目指す医師がエージェントと接触する場合は、彼らとの第1回目の面接はややかしこまった「インタビュー」になります。

→医者が外資系製薬会社に転職する方法 (12)

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ここからは医局＠人事のような一括登録サービスではなく、個々の転職エージェントに登録し、転職先を探す方法について説明します。

といっても、登録自体は難しいものではありません。今はどこでもWebサイト上からの登録が可能です。

お勧めはご存知リクルートのリクルートエージェント、伊藤忠が運営するキャプラン、「あの」グッドウィルキャリア、ブライトキャリア、マイコミエージェント、JACといった、学生時代に就職活動に縁がなかった医者でも名前くらいは知っている転職エージェントです。

彼らは医局＠人事に登録しているエージェントのような医業専業ではありませんが、逆に「企業」には広い窓口を持っていることが大きなアドバンテージと言えます。

医者が就職活動に慣れていないのと同様、大多数の医者を雇う病院の側もまた、旧来の医局人事にどっぷりと浸かってきた結果、労働者としての医師と契約を交わすという行為に不慣れなのです。
そういった雇用の素人を相手にする医局代行業者よりは、ここで述べたエージェントの方が、製薬会社との交渉といった場面では遥かに頼りになります。

→医者が外資系製薬会社に転職する方法 (11)

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【民間医局】ドクターエージェンシーシステムや医局＠人事は旧来大学医局が行っていた人事業務の代替――つまりは医師と病院のマッチングを行うことが本来的な機能なので、製薬会社への転職に強いエージェントがあまり多くないことは仕方がないことかもしれません。
複数のエージェントに一括登録できるのは便利ですが。

しかし本格的に製薬会社への転職を考えるならば、大手のエージェントへの登録も考えるべきでしょう（【民間医局】ドクターエージェンシーシステムや医局＠人事で満足できる転職先がみつかればそれが最も効率が良いかもしれません）。

ちなみに予め申し上げておきますが、中小であろうと大手であろうと、転職エージェントへの登録に医師側がお金を払うことはありません。
転職者希望者を紹介し、入社が成立することで、製薬会社の側からエージェントに一定額（転職者の年収の一定割合という設定が多いようです）が支払われることになっていて、それがエージェントの収入となります。

製薬業界への転職における大手というのは、一般に名前が知られていない会社も多いので選択は容易ではありませんが、どうせ無料なわけなので、片っ端から登録してしまうのが実は最善の手です（そのことで生じる問題と、その解決法は別に述べます）。

→医者が外資系製薬会社に転職する方法 (10)

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【民間医局】ドクターエージェンシーシステムや、それと競合する医局＠人事などの一括登録サービスに登録すると、製薬会社にパイプがある5〜6社の転職エージェントからメールで接触があります。
彼らとメールでやりとりをしたり、良い印象を持てれば実際に会ったりしてまずは話を聞いてみるのは、製薬会社への転職のイメージを固める上で有用です。

ただ医局＠人事の難点としては、登録している業者が中小中心であることが挙げられます（僕の経験では、医局＠人事を通じて接触したエージェントで僕が名前を知っていたのはテンプスタッフくらいでした）。

実は製薬会社の求人というのは、各社のWebサイトや一般の求人サイトでは公開募集されていない「非公開求人」がほとんどです。
中小のエージェントでも、製薬会社出身の方が開業した会社などでは、その人がもともと勤めていた会社とのコネで、思わぬ「出物」に巡り合わせてくれることがあります。
しかし製薬会社側がどうしても大手のエージェントを利用しがちなので、まとまった数の案件を持っているのはやはり大手のエージェントということになります。

→医者が外資系製薬会社に転職する方法 (9)

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製薬会社への初めて転職を志す医師の方への、とりあえずのお勧めは【民間医局】ドクターエージェンシーシステムです。

運営者も医師であるとのことで、痒いところに手が届く感はありますし、過去3回利用した経験からすると（製薬会社への転職だけでなく、転職後の外来バイトのお世話もお願いしたことがあります）、メールを介したやりとりも非常に誠実です。

20数社のエージェントに一括登録できるシステムも効率的で、押さえとしては【民間医局】ドクターエージェンシーシステムを利用するのは悪くない手でしょう。

ただ、【民間医局】ドクターエージェンシーシステムは本来的には医師と病院のマッチングをするサービスなので、20数社一括登録とは言っても、その中で製薬会社への転職を仲介するノウハウがあるエージェントは5〜6社のみです。

そのスクリーニングもしてくれますし、もちろん無料なので、まずはここに登録してみるのがお勧めです。



→医者が外資系製薬会社に転職する方法 (8)

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というのも、「医師のための転職エージェント」と謳う業者は数年前から雨後の筍のように増えてきており、質的にはかなりのピンキリだからです。

数年前からというのは例の新研修システムが本格始動してからということで、旧来の医局人事が形骸化したために、研修医や研修を終えた若手医師と、医師を確保したい医療機関とのマッチングをする新たなシステムが必要となったのです。

そのため、医療職に特化していない「普通の」転職エージェントまでが医者の転職を扱い始めるようになりました。
また、これを商機とみた異業種からの参入や、どこかの病院の元事務長や製薬会社出身者の「開業」なども相次いだようで、業界全体がかなり混沌とした様相を呈しています。

その中で、製薬会社との太いパイプを持つエージェントに巡り合うのは、実は容易なことではありません。

→医者が外資系製薬会社に転職する方法 (7)

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